Last Updated on 06/02/2023 by Under Dutch Sky
「請問你在荷蘭是怎麼找到工作的?」「如果不會荷蘭文的話，在荷蘭好找工作嗎?」「若打算出國工作，你有什麼建議?」
自從開始這個平台後，已經有不少人詢問我關於荷蘭工作的事情，雖然平時是比較多旅遊方面的分享，但還是可以正經回答大家找工作的問題，那麼我們就開始了喔~
我的背景
先說一下自己的背景：台灣貓空大學商學院畢業後，台灣四大會計師事務所審計部二年工作經驗，貓空大學商學院研究所半年(打算出國唸書就只唸了半年..)，消費品產業半年品牌財務經驗，在荷蘭半年美商財務實習後，目前在荷蘭某公司擔任財務人員，主要分析管理報表及產品內控流程等。
荷蘭文能力
上完A2+的課程，目前正在準備荷蘭融入考試中，只能應付很簡單的生活對話。
求職領域
主要偏向財務分析或是Controller的職位，職涯規劃並不考慮找會計人員相關的工作。
求職平台
Linkedin, Monsterboard, Indeed, 還有一些recruiter公司的網站。
基本上Linkedin英文工作機會比較多，而Monsterboard和Indeed主要以荷蘭文職缺為主，英文職缺比較少。
職缺投遞
目前有被面試的職缺，都是以英文刊登，並沒有要求荷蘭文。
投了不少英文刊登但同時要求英文及荷文的職缺，但後來都沒有被邀請面試。
荷蘭面試流程
履歷審查 
電話面試 性向測驗 第一輪面試 第二輪面試 Offer
若是儲備幹部的話，則有更多關的可能，但流程並不會和上方差太多，但有可能是團體面試/Case Study。
無論是電話面試還是面對面面試，他們的內容不外乎：
你的經驗 (CV)、動機及個性，有時候還會被問到比較技術面的問題，像是Excel等軟體應用及會計準則相關等(依領域來看)。
荷蘭面試技巧
網路上很多求職面試的文章，基本的內容在這裡就不再說明了，但這一年有不少面試機會，讓我從一個會害怕面試的小妹妹(?)，轉變成面試前一晚還提早上床睡覺，隔天平常心前往面試公司，除了熟悉自己的工作內容及個性外，更重要的還有以下幾個重要技巧：
尋找你和面試者/公司的連結 (connection)
通常是人資和求職者安排下一輪面試，一旦面試時間確認後，人資會主動告知面試者的姓名。
面試前，除了上Linkedin查詢面試者的背景、是什麼職位的、在公司多久之外，也可以開始尋找與這個人有什麼共同點，像是是否有相同的興趣或是自己與面試公司有哪裡相關的地方，例如新公司和目前待的公司總部設在亞洲或屬於同個產業等。
一個職位同時有多人前來面試，找到共通點能讓面試者留下深刻印象，因為根據荷蘭資深人資的訊息，一份職缺有高達八成的應徵者是符合工作條件，而「連結」有助於進到下一輪的面試。
準備一個你自己的故事，並不要害怕行銷自己。
除了連結外，也請你準備你自己的故事，同時這個故事讓別人去瞭解你是怎麼樣的人。
當面試者問到問題能夠應用到你的故事時，請不要害羞說你自己的故事，像是面試者詢問你喜歡跨文化合作嗎? 答案除了可以提到你的跨國工作經驗外，也可以提到自己對於不同文化議題有興趣，當然這點你有先在履歷中提到。
面對問題請舉例你會如何做，這樣面試者會更瞭解你。
針對各種問題請準備好答案，並提供工作上的例子讓面試者瞭解有狀況時你會如何處理，像是碰到不配合的同事你怎麼處理? 指出實際例子，像是截圖讓同事瞭解我們怎麼做，但目前的困難是什麼，並解釋為什麼需要他的幫助，展現出自己積極負責的一面，而不是被動等待別人來幫你。
明確指出自己對於職涯的規劃，表現為什麼你想要這個職位。
荷蘭很多公司面試都會問：「what do you see yourself in 5 years? 」
他們希望能找到有野心的同事，希望對未來的職缺是有想法的，我通常說明自己過去的工作經驗如何帶到現在這個職位，
去表現出自己是深思後決定來應徵這個職位的，而非有職缺就投。
把雙手放在桌上，並適時運用它們。
面試時，除了不要靠在椅背外，還記得把雙手放在桌上，為什麼?
根據研究顯示，這樣子能讓應徵者在面試過程中不會那麼緊張，甚至更有自信，適時的有些肢體語言，也是有幫助的。
這點對我來說非常有效，確實有讓我心情更放鬆，更能冷靜下來回答面試者的問題。
當面試者分享自己好的經驗時，別忘了對他微笑。
在面試的過程中，若面試者分享自己職涯中開心的時刻，請別忘了給個微笑，表現出對他的分享有興趣外，你也有興趣參與類似的工作經驗。
在荷蘭面試不是一問一答，比較像是「對話」。
習慣台灣面試或在台灣長大的我們，看到這句話會覺得：「怎麼可能?」
但在荷蘭，不較像是「去聊天」，而非一問一答，應徵者也可以主動詢問，荷蘭朋友和我說：「Just go with the flow!」，實習期間在找工作，當時我的荷蘭經理說：
「How was the interview? Was it more like a “conversation”? or an interview?」
從面試的過程中，公司也在看你是否能夠融入我們的團隊，若面試聊不起來，即使你再優秀，公司也不會選擇你。
有些面試，一開始的時候會「邀請」你一起到茶水間拿飲品後，才帶你到會議室開始面試，所以面試開始前，也建議準備一些開場的話題，像是怎麼到這間公司 (開車/火車?)及分享對於辦公室周圍的觀察。
荷蘭很常會被問到的問題:
- Introduce yourself
- Why this company?
- Why do you want to leave your current company?
- What do you know about this industry?
- Why this position?
- What do you see yourself in 3-5 years?
- Why do you think you are suitable for this position?
- What’s your experience working with Dutch people?
- When was the last time you got negative feedback about your work? Did you take any actions?
- What are you strengths and weaknesses?
面試完，然後呢?
若有面試機會，面試者會主動告知結果什麼時候會出來，通常人資會主動電話聯繫面試結果，即使沒回音，也可以主動打電話去問情況及被拒絕的原因，雖然有時候收到拒絕的理由很爛，但總比面試結果不主動通知，而且追打很多通電話還不知道結果來得好。
這次的分享就到這邊，祝大家求職順利。
有問題也請提出，也歡迎與我分享你的面試心得及經驗 (不限國家)。
如果你喜歡這篇文章，非常歡迎你分享喔! 🙂
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