[工作] 荷蘭面試與找工作經驗分享

[工作] 荷蘭面試與找工作經驗分享

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「請問你在荷蘭是怎麼找到工作的?」

「如果不會荷蘭文的話,在荷蘭好找工作嗎?」

「若打算出國工作,你有什麼建議?」

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自從開始這個平台後,已經有不少人詢問我關於荷蘭工作的事情,

雖然平時是比較多旅遊方面的分享,但還是可以正經回答大家找工作的問題,那麼我們就開始了喔~

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先說一下自己的背景:

台灣貓空大學商學院畢業後,台灣四大會計師事務所審計部二年工作經驗,

貓空大學商學院研究所半年(打算出國唸書就只唸了半年..),消費品產業半年品牌財務經驗,

在荷蘭半年美商財務實習後,目前在荷蘭某公司擔任財務人員,主要分析管理報表及產品內控流程等。

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荷文能力:上完A2+的課程,目前正在準備荷蘭融入考試中,只能應付很簡單的生活對話。

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求職領域:主要偏向財務分析或是Controller的職位,職涯規劃並不考慮找會計人員相關的工作。

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求職平台:Linkedin, Monsterboard, Indeed, 還有一些recruiter公司的網站。

                  基本上Linkedin英文工作機會比較多,而Monsterboard和Indeed主要以荷蘭文職缺為主,英文職缺比較少。

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職缺投遞:目前有被面試的職缺,都是以英文刊登,並沒有要求荷蘭文。

                   投了不少英文刊登但同時要求英文及荷文的職缺,但後來都沒有被邀請面試。

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荷蘭面試流程:履歷審查  電話面試  性向測驗  第一輪面試 第二輪面試  Offer

若是儲備幹部的話,則有更多關的可能,但流程並不會和上方差太多,但有可能是團體面試/Case Study。

 

無論是電話面試還是面對面面試,他們的內容不外乎:

你的經驗 (CV)、動機及個性,有時候還會被問到比較技術面的問題,像是Excel等軟體應用及會計準則相關等(依領域來看)。

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網路上很多求職面試的文章,基本的內容在這裡就不再說明了,但這一年有不少面試機會,

讓我從一個會害怕面試的小妹妹(?),轉變成面試前一晚還提早上床睡覺,隔天平常心前往面試公司,

除了熟悉自己的工作內容及個性外,更重要的還有以下幾個重要技巧:

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1. 尋找你和面試者/公司的連結 (connection)。

通常是人資和求職者安排下一輪面試,一旦面試時間確認後,人資會主動告知面試者的姓名。

面試前,除了上Linkedin查詢面試者的背景、是什麼職位的、在公司多久之外,

也可以開始尋找與這個人有什麼共同點,像是是否有相同的興趣,

或是自己與面試公司有哪裡相關的地方,例如新公司和目前待的公司總部設在亞洲或屬於同個產業等。

一個職位同時有多人前來面試,找到共通點能讓面試者留下深刻印象,

因為根據荷蘭資深人資的訊息,一份職缺有高達八成的應徵者是符合工作條件,而「連結」有助於進到下一輪的面試。

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2. 準備一個你自己的故事,並不要害怕行銷自己。

除了連結外,也請你準備你自己的故事,同時這個故事讓別人去瞭解你是怎麼樣的人。

當面試者問到問題能夠應用到你的故事時,請不要害羞說你自己的故事,

像是面試者詢問你喜歡跨文化合作嗎? 答案除了可以提到你的跨國工作經驗外,

也可以提到自己對於不同文化議題有興趣,當然這點你有先在履歷中提到。

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3. 面對問題請舉例你會如何做,這樣面試者會更瞭解你。

針對各種問題請準備好答案,並提供工作上的例子讓面試者瞭解有狀況時你會如何處理,

像是碰到不配合的同事你怎麼處理? 指出實際例子,像是截圖讓同事瞭解我們怎麼做,

但目前的困難是什麼,並解釋為什麼需要他的幫助,展現出自己積極負責的一面,而不是被動等待別人來幫你。

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4. 明確指出自己對於職涯的規劃,表現為什麼你想要這個職位。

荷蘭很多公司面試都會問:「what do you see yourself in 5 years? 」

他們希望能找到有野心的同事,希望對未來的職缺是有想法的,我通常說明自己過去的工作經驗如何帶到現在這個職位,

去表現出自己是深思後決定來應徵這個職位的,而非有職缺就投。

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5. 把雙手放在桌上,並適時運用它們。

面試時,除了不要靠在椅背外,還記得把雙手放在桌上,為什麼?

根據研究顯示,這樣子能讓應徵者在面試過程中不會那麼緊張,甚至更有自信,適時的有些肢體語言,也是有幫助的。

這點對我來說非常有效,確實有讓我心情更放鬆,更能冷靜下來回答面試者的問題。

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6. 當面試者分享自己好的經驗時,別忘了對他微笑。

在面試的過程中,若面試者分享自己職涯中開心的時刻,請別忘了給個微笑,

表現出對他的分享有興趣外,你也有興趣參與類似的工作經驗。

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7. 在荷蘭面試不是一問一答,比較像是「對話」。

習慣台灣面試或在台灣長大的我們,看到這句話會覺得:「怎麼可能?」

但在荷蘭,不較像是「去聊天」,而非一問一答,應徵者也可以主動詢問,

荷蘭朋友和我說:「Just go with the flow!」,

實習期間在找工作,當時我的荷蘭經理說:

「How was the interview? Was it more like a “conversation”? or an interview?」,

從面試的過程中,公司也在看你是否能夠融入我們的團隊,若面試聊不起來,即使你再優秀,公司也不會選擇你。

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有些面試,一開始的時候會「邀請」你一起到茶水間拿飲品後,才帶你到會議室開始面試,

所以面試開始前,也建議準備一些開場的話題,像是怎麼到這間公司 (開車/火車?)及分享對於辦公室周圍的觀察。

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整理出幾個在荷蘭很常會被問到的問題:

1. Introduce yourself

2. Why this company?

3. Why do you want to leave your current company?

4. What do you know about this industry?

5. Why this position?

6. What do you see yourself in 3-5 years?

7. Why do you think you are suitable for this position?

8. What’s your experience working with Dutch people?

9. When was the last time you got negative feedback about your work? Did you take any actions?

10. What are you strengths and weaknesses?

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面試完,然後呢?

若有面試機會,面試者會主動告知結果什麼時候會出來,

通常人資會主動電話聯繫面試結果,即使沒回音,也可以主動打電話去問情況及被拒絕的原因,

雖然有時候收到拒絕的理由很爛,但總比面試結果不主動通知,而且追打很多通電話還不知道結果來得好。

這次的分享就到這邊,祝大家求職順利。

有問題也請提出,也歡迎與我分享你的面試心得及經驗 (不限國家)。

如果你喜歡這篇文章,非常歡迎你分享喔! 🙂



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